+ A
A -
ضمن حملة «أطلق فكرك بقلمك» قدمت الخبيرة الاستراتيجية الدكتورة بثينة الأنصاري مساء الخميس محاضرة جديدة بعنوان «تمكين المرأة للمناصب القيادية» لتختتم بها سلسلة من المحاضرات التي قدمتها خلال شهر يونيو وبداية يوليو، وتم بث كافة المحاضرات عبر قناة يوتيوب الخاصة بالملتقى القطري للمؤلفين.
واعتبرت د. الأنصاري أن رؤية قطر 2030 كان لها دور كبير في ضمان تمكين المرأة القطرية حيث قطعت شوطا كبيرا في النهضة الاقتصادية والاجتماعية والسياسية وتقلدت العديد من القطريات مناصب هامة في الصحة والخارجية والصحة ومجلس الشورى حتى أن نسبة مشاركتها في مختلف القطاعات وصلت 30 % حسب التقارير الصادرة عن جهاز التخطيط والرصد لسنة 2019.
واستشهدت الخبيرة الاستراتيجية بدراسة تم اجراءها سنة 1986 ضمت 250000 مدير تنفيذي وأعيدت سنة 2007 ومرة ثالثة 2014، والتي خرجت بعدة توصيات وحددت مجموعة من الصفات التي يجب أن تتوفر في القائد، أولها المصداقية في القول والفعل أما الصفة الثانية فهي التطلع للمستقبل وأن يكون القائد صاحب رؤية طموحة وواضحة، الصفة الثالث أن يكون محفزا وملهما لفريق العمل رابعا الكفاءة والإلمام بالعمل أخيرا التمتع بالذكاء في صنع واتخاذ القرار وإيجاد حلول ذكية في الظروف الاستثنائية، مشيرة إلى هناك صفات خاصة بالمرأة تتميز بها عن الرجل وهي المرونة وإشراك مختلف الأطراف في اتخاذ القرار فهي ليست جامدة بل مبدعة ومجددة إضافة إلى تفهمها لفريق العمل وأكدت ضورة تمكن المرأة القائدة من فن الخطابة والإقناع، فهذه الصفات تحدث عنها رواد الباحثين في التنمية البشرية على غرار طارق السويدان، الذي أوضح أن المرأة تأخرت في الدخول إلى الحياة العامة لذلك أن تلحق بركب الدول المتقدمة لاسيما مع الانفتاح على العالم بفضل التكنولوجيا والتقنيات الحديثة من خلال الشروط والمواصفات التي تم ذكرها.
وعددت العوامل المساعدة على تقلد المرأة للمناصب القيادية أهمها وجود الوعي المجتمعي بضرورة تفعيل المرأة وتمكينها من تقلد المناصب القيادية وتوفر الدعم الاجتماعي من المدرسة والمجتمع ولاسيما العائلة لتتكون شخصية قيادية قادرة على تقلد المناصب القيادية، وحددت المعوقات التي تحد من تمكين المرأة لتقلد المناصب حسب الدراسات التي أجريت سنة 2013 والتي أثبتت أن نسبة 65 % من المعوقات مرتبطة بالبيئة الاجتماعية حيث إن صناع القرار لا يشجعون المرأة للوصول لبعض المناصب، كما أن بعض التشريعات في الدول لا تنصف المرأة ولا تساعدها على مشاركة الرجل في صنع القرار وأيضا بعض المعتقدات الدينية،وهو ما بات يعرف بالحاجز الزجاجي الذي تم تناولته العديد من البحوث والدراسات في هذا المجال.
وقدمت الدكتورة الأنصاري في نهاية المحاضرة جملة من التوصيات لمزيد تمكين المرأة للمناصب القيادية وهي توفر النية القوية والإرادة والعزيمة لدى المرأة لتجاوز جميع التحديات وعدم الاستسلام ودعت النساء للقيام بتقييم ذاتي لأنفسهن والحرص على اكتساب مهارات جديدة يوميا وحسن استغلال الوقت لتطوير الذات.
ووضع مخططات ورؤية مستقبلية «أنا أين اليوم ؟ وما الذي أنوي تحقيقه خلال العشرة سنوات القادمة».
واعتبرت د. الأنصاري أن رؤية قطر 2030 كان لها دور كبير في ضمان تمكين المرأة القطرية حيث قطعت شوطا كبيرا في النهضة الاقتصادية والاجتماعية والسياسية وتقلدت العديد من القطريات مناصب هامة في الصحة والخارجية والصحة ومجلس الشورى حتى أن نسبة مشاركتها في مختلف القطاعات وصلت 30 % حسب التقارير الصادرة عن جهاز التخطيط والرصد لسنة 2019.
واستشهدت الخبيرة الاستراتيجية بدراسة تم اجراءها سنة 1986 ضمت 250000 مدير تنفيذي وأعيدت سنة 2007 ومرة ثالثة 2014، والتي خرجت بعدة توصيات وحددت مجموعة من الصفات التي يجب أن تتوفر في القائد، أولها المصداقية في القول والفعل أما الصفة الثانية فهي التطلع للمستقبل وأن يكون القائد صاحب رؤية طموحة وواضحة، الصفة الثالث أن يكون محفزا وملهما لفريق العمل رابعا الكفاءة والإلمام بالعمل أخيرا التمتع بالذكاء في صنع واتخاذ القرار وإيجاد حلول ذكية في الظروف الاستثنائية، مشيرة إلى هناك صفات خاصة بالمرأة تتميز بها عن الرجل وهي المرونة وإشراك مختلف الأطراف في اتخاذ القرار فهي ليست جامدة بل مبدعة ومجددة إضافة إلى تفهمها لفريق العمل وأكدت ضورة تمكن المرأة القائدة من فن الخطابة والإقناع، فهذه الصفات تحدث عنها رواد الباحثين في التنمية البشرية على غرار طارق السويدان، الذي أوضح أن المرأة تأخرت في الدخول إلى الحياة العامة لذلك أن تلحق بركب الدول المتقدمة لاسيما مع الانفتاح على العالم بفضل التكنولوجيا والتقنيات الحديثة من خلال الشروط والمواصفات التي تم ذكرها.
وعددت العوامل المساعدة على تقلد المرأة للمناصب القيادية أهمها وجود الوعي المجتمعي بضرورة تفعيل المرأة وتمكينها من تقلد المناصب القيادية وتوفر الدعم الاجتماعي من المدرسة والمجتمع ولاسيما العائلة لتتكون شخصية قيادية قادرة على تقلد المناصب القيادية، وحددت المعوقات التي تحد من تمكين المرأة لتقلد المناصب حسب الدراسات التي أجريت سنة 2013 والتي أثبتت أن نسبة 65 % من المعوقات مرتبطة بالبيئة الاجتماعية حيث إن صناع القرار لا يشجعون المرأة للوصول لبعض المناصب، كما أن بعض التشريعات في الدول لا تنصف المرأة ولا تساعدها على مشاركة الرجل في صنع القرار وأيضا بعض المعتقدات الدينية،وهو ما بات يعرف بالحاجز الزجاجي الذي تم تناولته العديد من البحوث والدراسات في هذا المجال.
وقدمت الدكتورة الأنصاري في نهاية المحاضرة جملة من التوصيات لمزيد تمكين المرأة للمناصب القيادية وهي توفر النية القوية والإرادة والعزيمة لدى المرأة لتجاوز جميع التحديات وعدم الاستسلام ودعت النساء للقيام بتقييم ذاتي لأنفسهن والحرص على اكتساب مهارات جديدة يوميا وحسن استغلال الوقت لتطوير الذات.
ووضع مخططات ورؤية مستقبلية «أنا أين اليوم ؟ وما الذي أنوي تحقيقه خلال العشرة سنوات القادمة».
