+ A
A -
الدوحة-الوطنأكدت عدد من مدارس الدولة على انتهاء عملية تقييم موظفيها يوم 11 يونيو المقبل، وذلك كآخر موعد لعملية التقييمات الدورية التي تجري أواخر كل عام دراسي، مؤكدين ان إدارات المدارس تعمل على وضع درجات لتقييم كل المعلمين والإداريين، واعتمادها من إدارة المدرسة ورفعها على شاشة تقييم الأداء الخاصة بوزارة التعليم والتعليم العالي.
ولفتوا إلى قيام جميع مدارس الدولة بعمل تقارير الأداء الوظيفي للموظفين سنويا، وفقاً للنماذج المعتمدة من قبل الوزارة، وذلك بالتنسيق مع إدارة الموارد البشرية لاستكمال إجراءات تقييم موظفي المدارس، لافتين إلى أن ذلك يتم بناء على تعميم أصدرته وزارة التعليم إلى المدارس الحكومية في وقت سابق، وذلك للبدء في تقييم أداء العاملين بالمدارس للعام الدراسي 2019-2020، حيث تضع الوزارة نظاماً لإدارة الأداء بالمدارس، يعتمد على أداء الموظفين، بهدف تحفيز الإنجازات الفردية وتعزيز روح الفريق، حيث يتم تقييم أداء الموظف سنوياً وفق أسس ومعايير واضحة وأهداف محددة.
وأشار التعميم أنه يجب على المدارس تقييم جميع الموظفين الدائمين العاملين لديهم ( قطريين- غير قطريين)، وذلك وفقا للنماذج المرفقة، مع إتباع الخطوات التالية: تعبئة نموذج التقييم للموظف حسب وظيفته، واعتماده مع توقيع وختم المدرسة، وتسجيل الدرجة النهائية والتقدير للتقييم في نظام شؤون الموظفين من خلال شاشة تسجيل تقييم الأداء قبل الاعتماد، مع إرفاق صورة من التقييم وذلك في موعد أقصاه يوم 11 يونيو المقبل، حيث ستغلق شاشة التقييم في نهاية دوام هذا اليوم لجميع المدارس. ويجب على إدارة المدرسة التأكد من تسجيل التقييم لجميع الموظفين، باستثناء الموظفين غير المتواجدين خلال العام الدراسي (إجازات طويلة)، والذين لم يتواجدوا نهائياً خلال العام الدراسي، حيث سيتم تقييمهم تقييما حكميا وفقاً للقانون.
ويسلم مدير المدرسة أونائب المدير الموظف نسخة من تقرير الأداء الخاص به، وذلك بعد مناقشته ببنود التقييم، ويجوز للموظف أن يتظلم منه إلى لجنة تظلم شؤون الموظفين خلال 15 يوما من تاريخ علمه وتوقيعه بالاستلام، وذلك عن طريق الدخول على (الخدمات الالكترونية) في موقع وزارة التعليم والتعليم العالي.
كما نص التعميم على ضرورة أن يستلم جميع الموظفين العاملين في المدارس نسخة من تقييم الأداء بعد اعتماده، كما أن الإجازة الدورية الصيفية تدخل ضمن الثمانية أشهر عند احتساب مدة التقييم الحكمي كونها إجازة منصوصا عليها في النظام الوظيفي.
ولفتوا إلى قيام جميع مدارس الدولة بعمل تقارير الأداء الوظيفي للموظفين سنويا، وفقاً للنماذج المعتمدة من قبل الوزارة، وذلك بالتنسيق مع إدارة الموارد البشرية لاستكمال إجراءات تقييم موظفي المدارس، لافتين إلى أن ذلك يتم بناء على تعميم أصدرته وزارة التعليم إلى المدارس الحكومية في وقت سابق، وذلك للبدء في تقييم أداء العاملين بالمدارس للعام الدراسي 2019-2020، حيث تضع الوزارة نظاماً لإدارة الأداء بالمدارس، يعتمد على أداء الموظفين، بهدف تحفيز الإنجازات الفردية وتعزيز روح الفريق، حيث يتم تقييم أداء الموظف سنوياً وفق أسس ومعايير واضحة وأهداف محددة.
وأشار التعميم أنه يجب على المدارس تقييم جميع الموظفين الدائمين العاملين لديهم ( قطريين- غير قطريين)، وذلك وفقا للنماذج المرفقة، مع إتباع الخطوات التالية: تعبئة نموذج التقييم للموظف حسب وظيفته، واعتماده مع توقيع وختم المدرسة، وتسجيل الدرجة النهائية والتقدير للتقييم في نظام شؤون الموظفين من خلال شاشة تسجيل تقييم الأداء قبل الاعتماد، مع إرفاق صورة من التقييم وذلك في موعد أقصاه يوم 11 يونيو المقبل، حيث ستغلق شاشة التقييم في نهاية دوام هذا اليوم لجميع المدارس. ويجب على إدارة المدرسة التأكد من تسجيل التقييم لجميع الموظفين، باستثناء الموظفين غير المتواجدين خلال العام الدراسي (إجازات طويلة)، والذين لم يتواجدوا نهائياً خلال العام الدراسي، حيث سيتم تقييمهم تقييما حكميا وفقاً للقانون.
ويسلم مدير المدرسة أونائب المدير الموظف نسخة من تقرير الأداء الخاص به، وذلك بعد مناقشته ببنود التقييم، ويجوز للموظف أن يتظلم منه إلى لجنة تظلم شؤون الموظفين خلال 15 يوما من تاريخ علمه وتوقيعه بالاستلام، وذلك عن طريق الدخول على (الخدمات الالكترونية) في موقع وزارة التعليم والتعليم العالي.
كما نص التعميم على ضرورة أن يستلم جميع الموظفين العاملين في المدارس نسخة من تقييم الأداء بعد اعتماده، كما أن الإجازة الدورية الصيفية تدخل ضمن الثمانية أشهر عند احتساب مدة التقييم الحكمي كونها إجازة منصوصا عليها في النظام الوظيفي.
