+ A
A -
الدوحة - الوطن
كشفت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية أنها بصدد تطبيق خطة الإحلال والتوطين 2020، والتي تهدف إلى توفير فرص وظيفية للباحثين عن العمل في القطاعين الحكومي والخاص. جاء ذلك خلال اللقاء الذي عقدته الوزارة أمس مع مدراء إدارات الموارد البشرية وممثليها بالجهات الحكومية والخاصة، لشرح خطة إحلال وتوطين الوظائف 2020، حيث تعد هذه الخطة من الخطط المستمرة للسنوات القادمة، وذلك بما يحقق أهداف استراتيجية التنمية الوطنية الثانية للدولة (2018-2022).
وستتولى وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية مسؤولية ترشيح حوالي 4000 باحث عن عمل وفقاً لمؤهلاتهم في وظائف الإحلال والتوطين بالقطاعين الحكومي والخاص.
وتؤكد الوزارة بأن خطة الإحلال والتوطين فرصة لجميع الباحثين عن الوظائف ليحظوا بفرص للعمل في قطاعات الدولة المختلفة، كما تشدد على أهمية الالتزام وحضور مقابلات الترشيح والاستعداد لها، كما سيتم تحديد موعد المقابلات خلال الأسابيع القادمة.
وعلمت الوطن أن خطة التوطين المقترحة تقضي برفع نسب تقطير الوظائف في إدارات الموارد البشرية في الوزارات والأجهزة الحكومية الأخرى والهيئات والمؤسسات العامة إلى 95 % بالإضافة إلى وضع نسبة ثابتة للتقطير تلتزم بها الجهات الحكومية سنويا بحيث لا تقل نسبة التقطير داخل الوزارات والأجهزة الحكومية والمؤسسات العامة إلى 4 % سنويا طيلة تنفيذ خطة الإحلال والتوطين.
كشفت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية أنها بصدد تطبيق خطة الإحلال والتوطين 2020، والتي تهدف إلى توفير فرص وظيفية للباحثين عن العمل في القطاعين الحكومي والخاص. جاء ذلك خلال اللقاء الذي عقدته الوزارة أمس مع مدراء إدارات الموارد البشرية وممثليها بالجهات الحكومية والخاصة، لشرح خطة إحلال وتوطين الوظائف 2020، حيث تعد هذه الخطة من الخطط المستمرة للسنوات القادمة، وذلك بما يحقق أهداف استراتيجية التنمية الوطنية الثانية للدولة (2018-2022).
وستتولى وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية مسؤولية ترشيح حوالي 4000 باحث عن عمل وفقاً لمؤهلاتهم في وظائف الإحلال والتوطين بالقطاعين الحكومي والخاص.
وتؤكد الوزارة بأن خطة الإحلال والتوطين فرصة لجميع الباحثين عن الوظائف ليحظوا بفرص للعمل في قطاعات الدولة المختلفة، كما تشدد على أهمية الالتزام وحضور مقابلات الترشيح والاستعداد لها، كما سيتم تحديد موعد المقابلات خلال الأسابيع القادمة.
وعلمت الوطن أن خطة التوطين المقترحة تقضي برفع نسب تقطير الوظائف في إدارات الموارد البشرية في الوزارات والأجهزة الحكومية الأخرى والهيئات والمؤسسات العامة إلى 95 % بالإضافة إلى وضع نسبة ثابتة للتقطير تلتزم بها الجهات الحكومية سنويا بحيث لا تقل نسبة التقطير داخل الوزارات والأجهزة الحكومية والمؤسسات العامة إلى 4 % سنويا طيلة تنفيذ خطة الإحلال والتوطين.
