الصفحة الرئيسية  /  الوطن /  برامج تدريبية محددة لترقي الموظفين

برامج تدريبية محددة لترقي الموظفين

برامج تدريبية محددة لترقي الموظفين

كتب- حسام وهب الله
قالت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية إن هناك عدداً من البرامج التدريبية المحددة التي يجب على كل موظف يعمل في الجهات الحكومية الخاضعة لقانون الموارد البشرية الصادر سنة 2016 أن يخوضها حتى يحصل على الترقية للدرجة الأعلى استناداً لقرار مجلس الوزراء رقم (13) لسنة 2014 والمتضمن الموافقة على ربط المسار التدريبي بالمسار الوظيفي وفقاً لأحكام قانون إدارة الموارد البشرية.
وقالت الوزارة من خلال موقعها الإلكتروني، الذي قامت بتدشينه مؤخراً، إن كل موظف من الدرجة الأولى وحتى الدرجة الحادية عشرة لديه التزامات تدريبية بعدد ساعات معينة سواء في المسار الإداري والمقصود به الساعات التدريبية التي ينفذها معهد الإدارة العامة بوزارة التنمية الإدارية والعمل والمسار التخصصي والمقصود بها البرامج التدريبية التي تحددها جهة عمل الموظف وعلى الموظف الحرص على توزيع مشاركاته في تلك البرامج التدريبية على الفترات البينية للترقية حتى يضمن حصوله على الترقية في موعدها.. مشيرة إلى أن موظفي الدرجة الأولى يلزمهم خوض ثلاثة برامج تدريبية هي برامج «مهارات التفاوض، وبناء القدرات المؤسسة، وإدارة الأزمات»، بجملة 36 ساعة ورش عمل في المسار الإداري، أما في المسار التخصصي فليس على موظفي الدرجة الأولى الالتزام بساعات تدريبية في هذا الشأن.
المستوى القيادي
ويلتزم موظف الدرجة الثانية بالمشاركة في اثنين من البرامج التدريبية هي «إدارة التغيير، و الإدارة الإستراتيجية» بجملة أربعين ساعة في المسار الإداري، وفي المسار التخصصي عليه أن يخوض التدريب لمدة عشرين ساعة تدريبية تتعلق بإكسابه المهارات التخصصية في مجال العمل، ويلتزم موظف الدرجة الثالثة بخوض برنامجين تدريبيين مدتهما أربعون ساعة في المسار الإداري هما «التخطيط الإستراتيجي، وتحليل المشكلات واتخاذ القرار»، وفى المسار التخصصي عليه أن يخوض برنامجاً تدريبياً مدته عشرون ساعة تدريبية تخصصية في مجال العمل فيما يخوض موظفو الدرجة الرابعة أربعين ساعة تدريبية في المسار الإداري في برامج «تنمية المهارات القيادية، وإدارة الأداء المؤسسي» وعشرين ساعة في المسار التخصصي في برامج تصقل مهاراته التخصصية في مجال العمل.
الإشرافي
وفى المستوي الوظيفي الثاني «الإشرافي» يخوض موظفو الدرجة الخامسة أربعين ساعة تدريبية في المسار الإداري في برنامج مهارات التخطيط والمتابعة، بالإضافة إلى عشرين ساعة في المسار التخصصي في برامج تهدف لصقل مهاراته التخصصية في مجال العمل ويخوض موظفو الدرجة السادسة أربعين ساعة تدريبية في المسار الإداري في برنامجي «تنمية المهارات الإشرافية، وتنظيم وتطوير برامج العمل»، ويخوض أيضاً عشرين ساعة تدريبية في المسار التخصصي في مجال العمل ويخوض موظفو الدرجة السابعة أربعين ساعة تدريبية في المسار الإداري في برامج «تنمية المهارات الإدارية الأساسية، وإعداد وتنفيذ خطط العمل التفصيلية».
وفى المستوي الوظيفي الثالث «التنفيذي» يخوض موظفو الدرجة الثامنة عشرين ساعة تدريبية هي مدة برنامج مهارات الاتصال بالإضافة إلى أربعين ساعة في مجال المسار التخصصي يقضيها في اكتساب مهارات تخصصية في مجال العمل ويخوض موظفو الدرجة التاسعة عشرين ساعة تدريبية في برنامج مهارات العمل الجماعي في المسار الإداري وأربعين ساعة أخرى في المسار التخصصي في مجال العمل ويخوض موظفو الدرجة العاشرة عشرين ساعة تدريبية لدراسة برنامج مايكروسوفت وورد وفى المسار التخصصي يخوض الموظف التدريب لمدة أربعين ساعة تخصصية في مجال العمل، فيما يخوض موظفو الدرجة الحادية عشرة التدريب على برنامج أساسيات الحاسوب ومايكروسوفت ويندوز في المسار الإداري وأربعين ساعة في المسار التخصصي على برامج تكسبه مهارات تخصصية في مجال العمل.
وأوضحت وزارة التنمية الإدارية أن جهة عمل الموظف وتحديداً الجهة المعنية بإدارة الموارد البشرية مثل إدارة الموارد البشرية هي المنوطة بترشيح الموظف للاشتراك في البرامج التدريبية في المسار الإداري، أما في المسار التخصصي فإذا توافرت برامج تدريبية ينفذها معهد الإدارة العامة فإنه يمكن ترشيح الموظفين لتلك البرامج وإلا فإن جهة العمل من خلال الجهة المعنية بإدارة الموارد البشرية هي المسؤولة عن البحث عن مراكز- معاهد أو مدربين من الداخل أو الخارج لتوفير برامج تدريبية تخصصية ويشترط لترقي الموظف خوض البرامج التدريبية في المسار الإداري في معهد الإدارة العامة.
وأضافت الوزارة أنه لا يشترط موافقة معهد الإدارة العامة في مشاركة الموظف في برنامج تدريبي تخصصي خارج دولة قطر.. مشيرة إلى أن برامج معهد الإدارة العامة يشترط فيها المشاركة والمواظبة والحضور ولا يوجد اختبارات.

الصفحات