تحدث السيد فاهد العذبة عن محور يتعلق بالمدير الناجح، واصفا إياه بالعادل، فعلى المدير الناجح أن يكون عادلا في التعامل مع الموظفين، عادلا في توزيع المهام بينهم وفي تخصيص مكافآت للمتميزين منهم أو التوصية بالترقيات لمن يستحقونها، لأن من المشاكل التي تواجه بعض المؤسسات وجود موظفين لا يلتزمون بالدوام ولا يتخذ المدير ضدهم أي إجراء قانوني أو إداري، وآخرين ملتزمين حرفيا بالدوام والعمل وتحقيق الإنجازات، وتأتي المفاجأة عندما نجد أن غير الملتزمين يحصلون على مكافآت أعلى وترقيات استثنائية ومزايا لا يتحصل عليها الملتزمون، كل هذا لمجرد الأهواء والمحسوبيات، ولأن هناك بعض الموظفين لا يعملون ولكنهم يجيدون التملق والتقرب من المسؤولين وآخرين يجيدون العمل ولكنهم لا يجيدون التملق والتقرب إلى المسؤولين، وهنا على المدير الناجح أن يراعي ربنا في التعامل مع موظفيه فلا يظلم منهم أحدا.
