أكد ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، على استهدافه لجميع الوظائف التي يشغلها غير القطريين، عبر خطة الإحلال والتوطين للوظائف الحكومية، مشيراً إلى أن الخطة تضمن عدم الإخلال بسير العمل حسب دليل الإحلال والتوطين، والذي يشمل مسار الإحلال الفوري من خلال توظيف الكوادر والتدرب العملي، ومسار الإحلال المستقبلي من خلال برنامج الابتعاث الحكومي.
ويقوم على تنفيذ تلك الخطة إدارة الترشيح والإحلال بديوان الخدمة المدنية، والتي تستهدف ترشيح الباحثين عن عمل من القطريين لشغل الوظائف التي يشغلها غير القطري تنفيذاً لخطط الإحلال والتوطين بالتنسيق مع الوحدات الإدارية المختصة، والجهات المعنية، وكذلك إدارة المنصة الوطنية للتوظيف «كوادر»، وتخطيط برامج التوجيه والإرشاد المهني للمواطنين الباحثين عن عمل في مجال القطاع الحكومي، والتنسيق مع معهد الإدارة العامة بشأن تنفيذها.
وتقتضي الخطة توطين 4 % من الموظفين القطريين وإحلالهم بدلًا من الموظفين الأجانب سنويًا، وذلك في الجهات الحكومية الخاضعة لقانون الموارد البشرية المدنية، ما سيخلق فرص عمل كثيرة للباحثين عن عمل من الكوادر الوطنية خلال الفترة المقبلة، حيث يتم ترشيح المتقدمين عبر منصة كوادر على وظائف يشغلها موظفون غير قطريين في القطاع الحكومي.
كما أعلن معهد الإدارة العامة في هذا السياق أنه سيعمل خلال العام الحالي 2024، على تدريب الكوادر البشرية الوطنية ضمن خطة الإحلال والتجديد، بما يؤهل تلك الكوادر لشغل الوظائف التي يشغلها غير القطريين، بالإضافة للعمل على تدريب الكوادر الشابة للالتحاق بالوظائف المستحدثة في مجال الذكاء الاصطناعي بالتنسيق مع شركات عالمية رائدة فهذا المجال.
ولفت المعهد إلى أن الخطة ستساهم في تأهيل تلك الكوادر ليكونوا قادرين على تحليل وفهم المشكلات والاحتياجات الحالية للأعمال المطلوبة، ومعرفة كيفية حل هذه المشكلات باستخدام الذكاء الاصطناعي، وتحديد الفرص المتاحة من خلاله، وتحليل مدى جدواه وتأثيره، فضلا عن تصميم وتطوير نماذج الذكاء الاصطناعي والخوارزميات المناسبة لتحليل البيانات الكبيرة.
ونوه ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي بأن برامج التدريب ستعمل على تحسين أداء النظم الحالية باستخدام التقنيات الذكية الجديدة لتعزيز قدرتها على التعلم والتكيف مع بيئات مختلفة، وتقديم الدعم اللازم لمستخدمي أنظمة الذكاء الاصطناعي ومساعدتهم على تطوير مهاراتهم الفنية وإعداد التقارير والتقييمات لأداء النظام وتحديد المشاكل والتعديلات اللازمة.
يأتي ذلك في إطار إعلان ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي عن استحداث وظيفتي «باحث ذكاء اصطناعي» و«مهندس نظم ذكاء اصطناعي»، بتدرجاتهما الوظيفية المختلفة، مشيرا إلى أن الوظيفتين متاحتان عبر المنصة الوطنية لتنسيق التوظيف «كوادر»، لافتاً إلى أن استحداث هاتين الوظيفتين جاء في إطار استراتيجية التطوير الحكومي الهادفة إلى تحديث العمليات الحكومية، ودعم التخصصات ذات الأثر المباشر في تحقيق رؤية قطر الوطنية 2030، والمساهمة في تعزيز الابتكار والتطور التكنولوجي في القطاع الحكومي لتحقيق التنمية المستدامة.
وأكد على سعيه - من خلال الوظائف المستحدثة - إلى تعزيز نشاط إدارات نظم المعلومات في القطاع الحكومي والمساهمة في تطوير أجهزته الإدارية وقدرته على مواكبة آخر التطورات بالإضافة إلى إتاحة الفرص الوظيفية للطاقات الوطنية في تخصصات الحوسبة ونظم المعلومات والذكاء الاصطناعي.
