الصفحة الرئيسية  /  الوطن /  لا توجد بطالة بين ذوي الإعاقة

لا توجد بطالة بين ذوي الإعاقة

لا توجد بطالة بين ذوي الإعاقة

كتب - حسام وهب الله
نظمت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية على مدار يومين اليوم المهني لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة في مقر الوزارة بمشاركة جهات من القطاعين الحكومي والخاص.. تشارك في هذه الفعالية التي بدأت أمس وتختتم غدا 6 جهات حكومية «وزارات التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية، والمواصلات والاتصالات، والعدل ومركز مدى للتكنولوجيا المساعدة «مدى» والهيئة العامة للضرائب والهيئة العامة للطيران المدني»، كما يشارك القطاع الخاص في هذا اليوم من خلال شركات القطاع المالي «البنوك والمصارف» والتأمين والطاقة والاتصالات.
وفي تصريحات للصحفيين قال السيد عبد الله الدوسري الوكيل المساعد لوزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية لقطاع التنمية الإدارية إن الوزارة أجرت خلال الفترة الماضية تنسيقا مكثفا مع مختلف الجهات الحكومية وكذلك عدد من الشركات الكبرى بالقطاع الخاص وهي الشركات التي تشارك فيها الدولة ويخضع القطريون العاملون فيها لقانون التقاعد بهدف توفير وظائف مناسبة للأشخاص من ذوي الإعاقة وتسعى مع الوضع في الاعتبار التنسيق مع جهات العمل المختلفة لتشكيل لجان المقابلة من قيادات من تلك الجهات بحيث يقومون بشرح تفاصيل الوظيفة المتوفرة وكذلك البحث عن أنسب مكان لعمل ذوى الإعاقة بحيث يتناسب مكان الوظيفة مع مكان السكن ولا يتكبد ذو الإعاقة أي مشاكل في الانتقال من المنزل إلى مقر العمل والتسهيل في الحضور والانصراف بالإضافة إلى الإجابة على كل استفسارات المواطنين من ذوي الإعاقة، ويقوم ذو الإعاقة باختيار الوظيفة التي تناسبه من شتى النواحى وبعد التنسيق المستمر تم اختيار ست جهات حكومية بالإضافة إلى ست من شركات القطاع الخاص الكبرى، وتم توفير 43 وظيفة للأشخاص من ذوي الإعاقة.
وأشار الدوسري إلى أن نسبة البطالة منعدمة بين الأشخاص ذوي الإعاقة على اعتبار أن الوزارة تبذل جهودا مكثفة لتوفير الوظيفة المناسبة للأشخاص ذوي الإعاقة ويحدث أحيانا أنه يأتي إلينا طلبات من أشخاص لضمهم للعمل وفق نسبة الـ2% التي يحددها القانون في كل الجهات الحكومية لكن يثبت أنهم غير مؤهلين للعمل ويتم تحويلهم على الفور للاستفادة من معاش الضمان الاجتماعي.
من جانبه أوضح السيد عبد العزيز حسن مدير إدارة تنمية الموارد البشرية الوطنية بوزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية أن اليوم المهني هذا العام يتميز بأن المتقدم لطلب الوظيفة يتم تعيينه فورا بعد استكمال إجراءات التسجيل حسب نوع الإعاقة ومستواها والأعمال التي تتناسب مع قدراته وإمكانياته، مشيرا إلى أن اليوم المهني للأشخاص ذوي الإعاقة يتميز بأنه ليس يوما للترشيح ولكنه للتوظيف المباشر، ففور أن يجري الشخص المقابلة يتم تحديد الوظيفة المناسبة لإمكانياته ومهاراته ومؤهلاته التعليمية ويتم على الفور توظيفه وينهي إجراءات تعيينه خلال أيام معدودة عقب انتهاء المقابلة الشخصية.
وبين أنه خلال يومي الفعالية سيتم تعيين 43 شخصا من ذوي الإعاقة الذين استكملوا إجراءات التوظيف، مشيرا إلى أن هناك تعاونا وثيقا مع وزارتي الصحة العامة والداخلية لتسهيل الإجراءات على المرشحين للوظيفة حيث تم فتح مكتب لإدارة الأدلة والمعلومات الجنائية بمبنى الوزارة، مؤكدا أن هناك تنسيقا كاملا بين وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية والقطاعين الحكومي والخاص لتوفير فرص عمل لذوي الإعاقة مع مراعاة استقطاب الجهات التي لها فروع خارج الدوحة لتقريب أماكن العمل من محل إقامتهم.
وكشف مدير إدارة تنمية الموارد البشرية الوطنية النقاب عن عدم تخطي أي جهة عمل في القطاع الحكومي لنسبة الـ 2% المخصصة لتوظيف ذوي الإعاقة لكن التنسيق مستمر لتوفير الوظيفة المناسبة لكل شخص من ذوي الإعاقة، وبالإضافة إلى تنظيم وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية لليوم المهني المخصص لتوظيف ذوي الإعاقة والقاصر على توفير وظائف لهم فقط دون منافسة من بقية الباحثين عن عمل فإن ذوي الإعاقة يحق لهم التسجيل في البرنامج الإلكتروني للترشيح والتوظيف، لكن اختيار جهة العمل للشخص الذي يشغل الوظيفة سيكون له معايير التنافسية.
وأكد السيد عبد العزيز حسن حرص الوزارة على دعم كافة الجهود الهادفة إلى دمج ذوي الإعاقة في سوق العمل بوصفهم طاقة إيجابية ينبغي الاستفادة منها، وذلك بما يتفق مع اهتمام ودعم القيادة الرشيدة والحكومة الموقرة لهذه الطاقات وضرورة استيعابها في كافة المجالات.
وحول اختلاف المميزات الوظيفية بين القطاعين الحكومي والخاص قال مدير إدارة تنمية الموارد البشرية الوطنية إن المميزات المالية والفرص الوظيفية في القطاع الخاص أعلى من القطاع الحكومي، وقال إن ذوي الإعاقة يحصلون على نفس المميزات الوظيفية وهناك ميزة لهم، حيث يتم منحهم بدل طبيعة عمل إضافية ومقدارها 25% من الراتب الأساسي، حيث يحصل على مميزات أعلى وذلك وفقا لقرار مجلس الوزراء، وحول إمكانية توفير يوم مهني آخر لتوظيف ذوي الإعاقة قال: طالما توفر عدد من الأشخاص من ذوي الإعاقة الباحثين عن عمل فإن الوزارة ستقوم بإطلاق يوم مهني وهو يعتبر فرصة إضافية لهم ويمكن لهم التقدم مباشرة عن طريق البرنامج الالكتروني الخاص للترشيح على الوظائف.
على الجانب الآخر أوضحت السيدة ريم العجمى من إدارة شؤون الأسرة أن الإدارة تقوم بدورها، وتتبنى الوزارة في الفترة الحالية آلية توظيف واضحة لذوي الإعاقة وفق ما يلي:
- ملء استمارة تعيين ذوي الإعاقة لدى إدارة شؤون الاسرة بالوزارة.
- تقوم إدارة شؤون الاسرة بالتنسيق مع مركز قطر لإعادة التأهيل بوزارة الصحة العامة.
يتواصل المركز مع صاحب الطلب لمقابلته وإعداد تقرير عن نوع ودرجة الإعاقة. وتشخيص قدراته ومهاراته التي يتمتع بها وتحديد طبيعة العمل المناسبة. وترسل نتائج المقابلة بتقرير مفصل إلى وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية للسلوك العام، ومهارات النطق واللغة، والقدرات الحركية شاملاً يتضمن تقييماً والمهارات الحسية والمهارات الذهنية والادراكية، والمهارات الاكاديمية ومهارات الحياة اليومية فضلاً عن التوصيات.
- تتواصل الوزارة مع الباحث لاستكمال إجراءات تعيينه بالتنسيق مع الجهات المختصة.
أي شخص يقوم بالتسجيل لدى إدارة شؤون الأسرة وهناك يتم التنسيق مع وزارة الصحة حيث يتم إجراء مقابلة شخصية معه لتحديد نوع الإعاقة ونوع الوظيفة المناسبة له بعدها يتم التنسيق مع جهات العمل في القطاعين الحكومي والخاص وفقا للقانون بشأن توظيف ذوي الإعاقة وبعدها تتم دعوة جهات العمل لإجراء فعاليات اليوم المهني.
وقال السيد خميس الكعبي مدير إدارة الموارد البشرية بوزارة العدل إن اللجنة المشكلة من وزارة العدل التقت أربعة أشخاص وتم والحمد لله إنهاء الإجراءات الأولية لتوظيفهم وسيتم لقاء مرشح خامس اليوم الخميس وبتعيين الخمسة يكون لدينا في الوزارة خمسة عشرة موظفا من الأشخاص ذوى الإعاقة موزعين في مختلف قطاعات الوزارة وهم والحمد لله يؤدون وظائفهم بكفاءة واقتدار، ونحن في وزارة العدل حريصون على الوصول للنسبة القانونية المحددة لتوظيف ذوي الإعاقة واليوم نجحنا في أن نتخطى حاجز الواحد بالمائة، وقريبا إن شاء الله سنصل إلى النسبة القانونية.

إضافة تعليق

CAPTCHA image
Enter the code shown above in the box below