+ A
A -
كتب - حسام وهب الله
قالت وزارة التنمية الإدارية والعمل إن من يريد التقدم للحصول على فرصة عمل في إحدى الجهات بالدولة عليه التوجه لأقرب مجمع خدمات حكومية مع إرفاق صورة من البطاقة الشخصية والمؤهل العلمي أو التوجه لمبنى الوزارة وبالتحديد إلى إدارة الموارد البشرية الوطنية للتسجيل ضمن نظام الباحثين عن عمل.
وأكدت الوزارة أن إدارة تنمية الموارد البشرية الوطنية تعمل على إعداد قاعدة بيانات متكاملة عن سوق العمل بالقطاعين الحكومي والخاص واحتياجات السوق الحالية والمستقبلية من الموارد البشرية الوطنية في مختلف المجالات بالتنسيق مع الوحدات الإدارية المعنية وكذلك تعمل الإدارة على وضع خطط استخدام الموارد البشرية الوطنية بالقطاع الخاص ومتابعة تنفيذها وقيد القطريين الباحثين عن عمل بالقطاعين الحكومي والخاص وترشيح المسجلين للعمل بالقطاع الخاص للأعمال المناسبة لهم ومتابعة تعيينهم بالجهات المرشحين عليها والتنسيق مع إدارة سياسات وتخطيط الموارد البشرية فيما يتعلق بالمسجلين للعمل بالقطاع الحكومي ومتابعة مدى التزام جهات القطاع الخاص بتوطين الوظائف وإعداد التقارير الخاصة بذلك وفض المنازعات بين المواطنين المرشحين للتعيين أو المعينين مع جهات عملهم في القطاع الخاص وفقا للقوانين والقواعد المعمول بها ووضع خطط وبرامج تدريب وتأهيل الموارد البشرية الوطنية في القطاع الخاص ومتابعة تنفيذها بالتنسيق مع القطاع الخاص.
وكان قانون الموارد البشرية ولائحته التنفيذية قد وضع عدة شروط للتعيين في الوظائف الحكومية وهي أن يكون «المُعين» قطري الجنسية، فإن لم يوجد فتكون الأولوية لأبناء القطرية المتزوجة من غير قطري، ثم الزوج غير القطري المتزوج من قطرية، ثم مواطني دول مجلس التعاون لدول الخليج العربية ثم مواطني الدول العربية ثم الجنسيات الأخرى.
كما اشترطت ألا يقل عمر المتقدم للوظيفة عن 18 سنة، وأن تتوفر لديه المؤهلات والشروط المطلوبة، وأن يجتاز الاختبارات والمسابقات وبرامج التأهيل التي تقررها الجهة الحكومية، وأن يكون محمود السيرة حسن السمعة، وأن يكون لائقاً طبياً لأداء أعباء الوظيفة المرشح لها بشهادة من الجهة الطبية المختصة.
وأجاز القانون تعيين الموظف بموافقة السلطة المختصة بالتعيين، وإذا حكم عليه لمرة واحدة، فلا يحول ذلك دون التعيين ما لم تقرر الإدارة بقرار مسبب من واقع أسباب الحكم وظروف الواقعة أن تعيين الموظف يتعارض مع مقتضيات الوظيفة أو طبيعة العمل، وألا يكون قد سبق فصله من الخدمة بحكم أو قرار تأديبي نهائي، ما لم يمضِ على صدوره سنة على الأقل.
يذكر أن تنمية الموارد البشرية تعمل تحت اشراف مباشر لسعادة وزير التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية لتعيين كافة الشباب القطريين المسجلين لدى الوزارة حيث تم اتخاذ العديد من الإجراءات لتعيين كافة القطريين الباحثين عن عمل حيث تم البدء بتعيين لم يسبق لهم العمل في أي جهة حكومية أو خاصة ثم تعيين من كانوا يعملون وتركوا عملهم لسبب أو لآخر على أن يتم تصفير كافة قوائم الانتظار خلال الشهور القليلة المقبلة ويتم رفع تقرير بهذا بشكل دوري لسعادة وزير التنمية الإدارية والعمل.
وهناك توجيهات صادرة للعمل بتكثيف تعيين المواطنين القطريين في القطاعين الحكومي والخاص مع العمل على إعادة تزويد المواطنين بمختلف برامج التدريب والتأهيل مع منح جهات التدريب الميزانية اللازمة لذلك مع مراجعة كافة خطط التقطير داخل شركات القطاع الخاص حيث تقوم إدارة تنمية الموارد البشرية الوطنية بمراجعة احتياجات كل شركة على حدة من التعيينات في المجالات المختلفة خلال السنوات الخمس المقبلة وذلك من أجل المساعدة في تقطير الوظائف الموجودة لديهم.
copy short url   نسخ
21/10/2017
1739